宏泰自1984年創(chuàng)立到現(xiàn)在，已走過了近三十年風雨歷程，目睹了很多當?shù)仄髽I(yè)和同行的起起落落，反照我們自己，正像一個人的生命，經(jīng)歷過輝煌、也遭受過大的磨難挫折，健康快樂過、也生病痛苦過，一路走來，我們宏泰之所以能夠存活到今天，能夠持續(xù)地為社會做出貢獻、為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務、為員工提供工作機會，離不開我們一直堅守的具有宏泰特色的價值觀念、言行準則和道德規(guī)范——宏泰經(jīng)營之道。

   為了讓我們宏泰能夠繼續(xù)在嚴峻的市場競爭中生存下去，并對我們的客戶和員工負責，給他們提供一個公平公正的環(huán)境，我們還要回到宏泰經(jīng)營之道里面去找解決問題的方法。宏泰管理綱要充分體現(xiàn)了“德治與法治”相結合的原則，我們在結合宏泰實際建立起的一系列管理制度中，始終貫穿有法可依，有法必依，違法必究，約束權力，制度為上的原則，確保實現(xiàn)管理的公平公正。

   有法可依是指我們要有明確的行為規(guī)范和行為準則，要求我們有完善的“法”，并根據(jù)實際情況不斷地進行修訂和完善?！胺ā痹诤晏┚褪谴砉镜母黜椧?guī)章制度，這是我們宏泰能夠維持正常運營的最基本保證。公司的每一個部門，都依據(jù)本部門的職能在不違背公司規(guī)章制度的前提下制定相應的規(guī)章制度，以保證本部門工作順利而高效地進行，公司及各部門的規(guī)章制度匯總成了非常完善的行為準則，即《公司員工手冊》、《各獨立核算部員工手冊》、《公司財務手冊》。

   有法必依是指我們有了法就必須要執(zhí)行，是要求我們每位員工都要嚴格遵守公司“法”，即正在執(zhí)行的各項規(guī)章制度。制度面前人人平等，公司規(guī)章制度是經(jīng)過各科室、產(chǎn)銷部及工會討論后確定下來的，符合我們宏泰的實際情況。作為宏泰的一員，不論你是誰，也不論你在哪個崗位，職務高低，都必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，把公司的各項規(guī)章制度作為自己日常工作的行為準則，只有這樣才能提升個人的職業(yè)素質(zhì)，也只有這樣我們宏泰才能做大做強。

   違法必究是要對違法的行為追究到底，說的簡單明了些，就是讓違法者付出代價。只有這樣，才能使人們養(yǎng)成敬畏“法”的意識和習慣。目前我們宏泰有非常好、非常完善的規(guī)章制度，各部門負責人應該以身作則，帶頭遵守和執(zhí)行公司規(guī)章制度。如果部門領導不遵守，從而帶動、影響本部門其他人也不遵守。在這種情況下，將規(guī)章制度撇在一邊，即使有再完備的法，也只能是一紙空文。

   違法必究是維護公司規(guī)章制度嚴肅性的關鍵，公司將在近期成立紀檢部，由董事長直接任紀檢部長，加強加大制度的監(jiān)督力度，真正做到有法可依、有法必依、違法必究。不管位置多高的部門領導還是一線員工，只要違反公司規(guī)章制度，紀檢部都要追查到底，對相關違紀員工按規(guī)章制度懲處。紀檢部的人員在本崗位有多年豐富的工作經(jīng)驗，對本部門工作中存在的問題有很清晰地認識，因此，紀檢部人員應堅持以制度為原則，拋開個人的親疏關系、私人利益，敢抓敢管，不當太平官，不做老好人。一旦發(fā)生違法不究的行為，紀檢部人員應深刻反省自己是否真心為宏泰的發(fā)展而努力，是否還適合在宏泰長期發(fā)展。

   宏泰經(jīng)營之道是我們公司的“憲法”，當我們碰到問題時，先要去重新體會宏泰經(jīng)營之道，從里面找到解決問題的答案。正如為了解決公司規(guī)章制度執(zhí)行不力的問題，我們找到了“法制第一、權利第二”來作為我們長期的工作依據(jù)，在此基礎上進一步延伸做到有法可依、有法必依和違法必究，從而幫助我們宏泰能夠正道暢通，保證我們宏泰有完善的規(guī)章制度讓員工來遵守，使各科室、產(chǎn)銷部領導帶頭遵守和敬畏規(guī)章制度，員工有守法的意識，對違反規(guī)章制度的員工不管職位高低，紀檢部不受外界干擾徹查到底并懲處相關人員，這樣我們宏泰才能夠頂住競爭壓力和改革陣痛，再次創(chuàng)造輝煌，讓我們的客戶更加認可我們“宏泰銅管”的產(chǎn)品質(zhì)量和服務，我們的宏泰人受人尊敬、得到更高的收入。

   我們的每一位員工都是宏泰的一份子，遵守公司的各項規(guī)章以及本部門的各項制度，這是公司對每位員工的基本要求。希望全體宏泰員工時刻督促自己，堅決做到嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，與宏泰共同發(fā)展，共同創(chuàng)造宏泰更加燦爛輝煌的明天。